Анализ статьи: Организация труда как социотехническая система

В данной статье автором представлены основные моменты системы организации труда работников в процессе их трудовой деятельности. Кроме того автор рассмотрел сущность социотехнического подхода к организации труда, как эффективного механизма повышения качества продукции, результативности деятельности работников, а также других факторов, способствующих рационализации этих процессов.

По мнению автора, организация труда представляет собой выработанную систему взаимодействия работников со средствами производства, их взаимосвязь в трудовом процессе, организации отвечающим всем необходимым требованиям рабочих мест и их обслуживанию, применению рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм нормативов труда, его оплаты и квалификационных требований к кадрам.

Также обращает наше внимание, что более высоких результатов в области качества продукции и производительности труда добиваются предприятия, на которых организация труда рассматривается как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем — технической и социальной.

Анализируя исследования в области психологии, направленные на совершенствование трудовой деятельности людей, автор доказал, что улучшение условий труда, требований человека к организации рабочих мест и техническим средствам, мотивационного отношения их к выбору профессии и производственному обучению, а также на совершенствование личных качеств и способностей работников, позволяют выработать рекомендации, необходимые для определения вида трудовой деятельности (профориентации) и пригодности человека к данному виду труда (профотбора), для организации профконсультационной работы, налаживания оптимального социально-психологического климата и др.

Автор делает вывод, что проблемные вопросы, которые отражаются в содержании конкретных программ и планов по рациональной организации труда, относящихся к взаимодействию человека и машины в конкретных условиях производственной деятельности, не меняет места этих вопросов именно в социальной подсистеме организации труда. При разработке этих мероприятий используется система стандартов безопасности труда (ССБТ), содержащих требования здоровых и безопасных условий выполнения работ в различных производствах, а также определяющих ответственность администрации предприятий за невнимание к внедрению современных средств техники безопасности, мер по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний работающих.

Пересказ статьи: Организация труда как социотехническая система

В статье авто рассмотрел организацию труда как социотехническую систему, т.е. систему, основанную на двух подсистемах — технической и социальной.

В технической подсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса,  а также совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства.

В социальной подсистеме особое внимание уделяется обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда и т.д.

Сегодня у большинства российских проводится неэффективная организация труда в процессах изготовления продукции. Это и отсутствие финансовых ресурсов на модернизацию рабочих мест, повышению квалификации персонала, внедрению современных методов рационализации приемов труда, устаревшая нормативная база затрат труда и многие другие факторы. Но предприниматели забывают, что такая неэффективная организация труда, прежде всего, влияет на изготовление и реализацию продукции, расширением объема и номенклатуры производства ростом капитализации предприятий и их имиджем.

Кроме того, часто даже при финансовых возможностях предприниматели недооценивают качественную организацию труда, что приводит к плачевным последствиям.

Существует множество причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, среди которых можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор — научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.

С каждый годом происходит усовершенствование организации  труда. С совершенствованием материально-технической базы предприятия также повышается и культурно-технический уровень трудящихся, что в свою очередь, позитивно влияет на развития предприятия.

Также следует обратить внимание на эргономику рабочих мест, поскольку организация рабочего места существенно влияет на уровень работоспособности человека и его производительности.